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员工

为员工提供出类拔萃的机会

在u‑blox,我们培养一种激发员工最大潜能的文化。 我们积极帮助员工发展自己的技术和领导能力。 在年度评估中,我们会与相关员工讨论并商定必要的培训,然后制定个人目标。 只要可能,u‑blox会选拔内部专家填补空缺的管理岗位和关键职位。 我们努力为员工提供能够帮助其提高成效的工作环境。 这包括“思想管理”,以使我们的工程师利用5%的时间提出创新理念。

成为极具吸引力的雇主的重要性

u‑blox旨在吸引和留住有天赋的人员,并为其员工提供有吸引力的条件。 我公司非常公平且绝无任何歧视性,可确保员工享有平等的机会和平等对待。 我们的职员非常多元化,员工来自几个国家。 这促进了相互尊重和理解。

在年度业绩评估会议中,我们会评估员工满意度。 业绩、薪资和晋升均与严格制定的公司和个人目标相关联。 每隔一年,我们会进行详细的员工满意度调查,结果将体现出对公司清晰和坚定的承诺。 我们作为一家有吸引力的公司已建立了卓著的声誉,并被评为瑞士百强雇主之一。

完美平衡工作/生活

我们认为,员工的生活与工作达到平衡是其长期具有幸福感和动力的关键。 我们提供灵活的工作时间与工作/工资/假期计划,并且在公司就职5年后可享受休假,积极鼓励这种平衡。 在瑞士,员工会组织一年一度的“骑车上班日”活动。

annual_report_2014_sustainability.pdf