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行为榜样是女性在工程领域释放潜力的关键吗?

ublox Women in Engineering Day 2018

挫折总是令人生畏——甚至扼杀潜力,直至有人开了头。在Roger Bannister打破“四分钟一英里”的魔咒之前,跑步运动者一直认为这是不可能的。接下来的几个月以及数年时间里,又有其他人相继实现了这一壮举。

类似现象是否会成为阻止女性进入STEM(科技、工程和数学)领域的门槛?如果是,这将强调女性在这些领域的重要性。一项2008年的研究 [1]显示,事实上,曾接触过较多女教授的女性比那些接触较少的女性更可能树立职业榜样。此外,PwC发现,英国83%的女性无法列举出一名激励自己进入科技领域的模范人物。 [2]

但事实上,相比于证明它可以实现,还有更多。在近期一项研究中,研究人员发现许多接受过培训成为工程师的女性从未进行过职业实践。尽管工程行业的女性从业者比男性的“社会意识”更强,但研究发现她们往往在感受到业内男权文化时会放弃这份职业。

国际女性工程师日(International Women in Engineering Day (#INWED18))和各类工程奖项设置等活动使我们看到越来越多的女性职业工程师都在业内发挥着激励下一代的作用。她们激励着女性工程师,并使年轻的女孩们了解到女性工程师在男性主导的业内也能作出积极贡献。随着越来越多的女性加入工程师行列,倡导性别多样性,诸多迹象表明STEM文化也在更新。

我们的影响力和人才支持改变

为了保持势头,u‑blox承诺赞助今年的开发创新奖(DevelopHer Innovation Award)。该奖项奖励技术领域女性的杰出创新贡献。

u‑blox赢得2017开发技术之星的高级工程师Sylvia Lu表示:“结果不分性别。吸引更多女性进入技术和STEM领域仍任重道远,一些时候,良师的指导和经验分享真的会使结果大不相同!”

Sylvia Lu 入围本年度科技类“亚洲女性成就奖”(Asian Women of Achievement Award)选手,该奖项奖励全英各行业中对改善生活做出重大贡献的亚洲女性。

“缺乏对未来职业选择的认知是阻碍女性进入工程领域的一大瓶颈”,Lu表示,她还到当地学校进行了经验分享和指导。

“我们不应忘记工程还关乎创造力和创新,而包容性是不可或缺的调味料”,Lu表示。作为Cambridge Wireless (CW)董事,Sylvia建议了一项针对Tech‑for‑Good的影响力创新计划。目标是应对全球社会挑战,并解决联合国17项可持续发展目标中的4项。该计划由u‑blox和其他合作伙伴赞助,涉及FemTech、Tech for Autism等主题,还有两项针对Tech for Water、基础设施AI和IoT(物联网)的精彩活动正在筹备中。

u‑blox作为拥有众多女性工程师的企业非常自豪,她们是科研、产品和团队管理的中坚力量,为下一代工程师树立了榜样,证明了女性的潜力。

如果您还对这些年来对抗性别不平等取得的进展心存疑虑,请观看 Kathrine Switzer 剪辑的Youtube 视频。Kathrine Switzer是首位参加波士顿马拉松赛的女性。同罗杰•班尼斯特一样,她总是首开先河,不断挑战着体育界,时至今日,已经没有人质疑女性参加马拉松比赛的合理性。随着技术领域女性日益增多,越来越多的年轻女性都在寻找榜样,作为其探索工程领域,以及未来进入行业的典范。

在 LinkedIn 职业档案页面详细了解Sylvia Lu! 

 

[1] 工程教育对女性楷模的需求,Ingrid H. Bauer,工程学院,女性及性别研究计划,2008年3月

[2] 技术领域的女性,缩小性别差距的时代来临,PwC UK, 2017

[3] 坚持是性别隔离的文化、职业社会化及再生产(Persistence Is Cultural, Professional Socialization and the Reproduction of Sex Segregation),Carroll Seron et al.,2015年12月16日首次出版