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채용 절차

채용:Most attractive employers

  • 전문성
  • 체계적
  • 투명성
  • ISO-인증

채용 과정은 필요한 경우에 진행되며 이사회의 승인을 받게 됩니다.

Interview Situation at u‑blox
채용 공고가 발표되면, 관심 있는 지원자는 온라인을 통해 지원할 수 있습니다.

1차 인터뷰:
  • 실무 관리자 및 인사 책임자 인터뷰
  • 유블럭스, 직무, 조직 등에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있음
  • 지원자 지원서 검토
  • 다음 단계 논의
2차 인터뷰:
  • 면접관 및 면접자 간 공개 질문
  • 사전에 완료한 온라인 적성 검사(지원자의 적성을 보다 잘 이해할 수 있는 도구)에 대한 결과 분석
  • 실무 담당자 및 팀 구성원과의 인터뷰
  • 프리젠테이션- 지원자 사전 준비 (선택한 직무)
  • 사무실 소개
  • 채용 조건 및 다음 단계 논의

 

채용 결정

유블럭스의 입장에서 해당 직무 관련한 지식, 스킬 및 경험은 중요한 요소가 됩니다. 그러나 그것이 전부는 아닙니다! 좋은 근무 환경과 팀 분위기를 유지하는 것이야 말로 팀에 가장 적합한 인재라고 생각합니다. 팀 구성원인터뷰에 참가하고 채용 결정 과정에 직접 참여합니다.

그룹 내에는 다양한 인성과 역량을 지닌 인재들이 많이 있습니다. 이러한 구성원들의 참여를 통해 지원자의 자격을 더욱 분명하게 판단할 수 있으며 회사가 원하는 인재상을 찾을 수 있을 것이라고 믿습니다.
 

소개

모든 신입사원은 소개 프로그램을 받게 됩니다.
실무 관리자는 인사부와 함께 이 프로그램을 준비하고 입사에 필요한 모든 사항들이 다뤄집니다.
이 프로그램을 통해 신입사원은 회사에 쉽게 적응할 수 있을 것입니다.
 

a man climbing up the stairs새로운 도전이 필요합니까?

귀하에게 적합한 채용 공고가 있는지 확인하고 유블럭스에서 귀하의 능력을 펼쳐 보십시오.