Skip to main content
로딩 중 ...

해당 국가 ! 국가

해당 국가 ! 국가

주소를 변경하세요
Search

직원

자신의 능력을 키울 수 있는 기회

유블럭스는 직원들의 능력 개발을 위해 노력합니다. 유블럭스는 직원들의 기술적 역량과 리더십을 키워주기 위해 적극적으로 노력합니다. 연례 평가에서 유블럭스는 관련 직원에게 필요한 교육훈련에 대해 논의하고 개인의 목표를 정해 줍니다. 유블럭스는 가능한 사내 전문가들로 빈 관리자 자리와 주요 직위를 채웁니다. 유블럭스는 직원들에게 보다 생산적인 근무 환경을 제공합니다. 여기에는 엔지니어들이 혁신적인 컨셉을 구상하는 데 근무 시간의 10%를 사용할 수 있게 하는 "아이디어 경영"이 포함됩니다.

매력적인 기업

유블럭스는 재능 있는 직원들을 채용하고 직원들에게 매력적인 조건을 제공하고 있습니다. 유블럭스는 차별 없이 공평하며 직원들이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있도록 보장합니다. 여러 국가의 직원들로 구성된 유블럭스의 노동력은 매우 다양하므로 상호 존중과 이해를 장려합니다.

연례 성과 검토 회의 과정에서 직원 만족도가 평가됩니다. 성과, 보상 및 승진은 엄격하게 정의된 기업 및 개인 목표와 연계되어 있습니다. 2년에 한 번씩 유블럭스는 세부적인 직원 만족도 조사를 실시하며 그 결과는 회사에 대한 확실하고 헌신적인 기여도의 지표가 됩니다. 유블럭스는 일하기 좋은 회사로 널리 인정받고 있으며 스위스 상위 100 회사로 선정되었습니다.

일과 삶의 균형

유블럭스는 직원들의 일과 일상 사이의 조화가 삶에서 가장 중요하다고 믿고 있습니다. 유블럭스는 5년 임기 후 안식 기간을 포함한 유연한 근무 시간과 일/급여/휴식 프로그램을 제공해 이러한 균형을 적극 장려하고 있습니다. 스위스에서 직원들은 매년 “bike‑to‑work”이벤트에 참여합니다.

annual_report_2014_sustainability.pdf