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私たちと次の一歩を踏み出しましょう

一言でいうと、プロのユーブロックス

  • イノベーションが世界を支配する
    私たちと一緒に、魅力的でやりがいのある仕事環境で未来を切り拓きましょう。
  • 透明性
    組織階層の両方向でオープンなコミュニケーションを大切にしています。従業員は常に会社の進展を把握し、新しいアイデアの提案も歓迎されます。
  • 多様性が違いを生む
    弊社の多文化的職場環境は、他の文化や考え方へのリスペクトとオープンネスを基礎としています。
  • 仕事を楽しむ
    ビジネスに限らず、すべてにおいて、職場の雰囲気は協調・協力の文化に影響されます。
  • あなたの進歩は私たちの成功
    従業員のターゲットは、私たちのゴールです。その達成のためのスキルと能力を構築します。

 

トレーニングと能力開発

トレーニングで従業員の目標達成と能力開発をサポート

Picture of 3 u‑blox employeesマネージャー向けに企業リーダーシップ・トレーニングを提供しています。ユーブロックスで初めてリーダーになる人は、チームリーダーの役割の準備として、また、すでに持っている知識をブラッシュアップするため、基本的なトレーニングを受けていただきます。その後は、各マネージャーのメソッドを最新に保つための定期的なトレーニングのスケジュールが組まれます。スキルと能力のコンスタントな向上を目指しながら、リーダーシップ機能で培った経験にフォーカスしたトレーニングです。プロジェクト管理トレーニングは、各人の知識を同僚と共有し、意見を交換するために、社内専門家によって開催されます。弊社の企業研修のコンセプトは、ハイレベルなクオリティを維持するために、毎年見直しが行われています。

弊社は、ユーブロックスと共に成長したいと考える、やる気のある従業員を積極的にサポートします。従業員が満足し、やりがいと価値のある仕事に従事できることが重要であると考えています。従業員は、自分たちの役割において成長し、革新的なアイデアを持ち続け、モチベーションを失わないことが必要とされます。これらにより、どのような個別トレーニングが必要であるかは、ケースバイケースで決定します。

 

キャリア開発

弊社の従業員は、私たちの成功を可能にします。私たちはチームであり、チームというものの最大の特徴は、手に手を取って仕事を遂行することです。

ご自身のキャリアパスをどのように想像していますか?

キャリアの意味はひとそれぞれであり、管理職の道を進むことがキャリアであるとは限りません。専門職としてのキャリアによって管理職としてのキャリアと同じ成長機会が得られることを保証するために、デュアル・キャリアラダー (専門職制度) に取り組んでいます。弊社のキャリアラダーは、透明性と整合性のあるポジション評価システムに基づいています。

Scheme of the dual career ladder at u‑blox

しかし、能力開発は、キャリアパスについてのものだけではありません - 継続的な学習、目標達成と責任の増大についての能力開発でもあります。従業員の満足度とモチベーションは、革新的な製品と高い作業品質を生み出すために重要です。従業員のパフォーマンスは弊社ビジネスのカギです。したがって私たちは、年次評価および半期レビューのミーティングの機会を利用して、従業員とそのラインマネージャーとの間の定期的な意見交換をサポートしています。

報酬

弊社は公正かつ競争力のある給与を支払い、給与水準は定期的に改訂されます。弊社のボーナス・スキームは、個人と会社のパフォーマンスに基づきます。また、会社の成功にさらに参画していただくため、従業員に対するストックオプション制度もあります。

その他の手当は、各地域の市場状況に基づきます。弊社は魅力的な給与体系の提供に積極的に取り組んでいます。