Skip to main content

採用プロセス

採用活動:Most attractive employers

  • プロフェッショナル
  • 構造化と組織化
  • 透明
  • ISO認定

採用活動は、人材が必要になった時、その必要性が取締役会によって承認された場合に、開始します。

Interview Situation at u‑blox
募集要項が公開されるとただちに、オンラインで応募が可能になります。

一次面接:
  • ラインマネージャーおよび人事担当との一次面接
  • ユーブロックスについて、職種、組織などについての詳細の説明
  • 候補者の選考通過
  • 次のステップについての話し合い
二次面接:
  • 両当事者からの疑問点の明確化
  • 事前にオンライン適性検査の結果分析を完了 (候補者のパーソナリティーを理解するためのツール)
  • ラインマネージャーの上司およびとチームメンバーとの面接
  • プレゼンテーション - 候補者が事前に準備 (選択した職種)
  • オフィス・ツアー
  • 雇用条件と次のステップの話し合い

 

採用決定

弊社が採用時に重点的に考慮する点は、知識、スキル、経験です。しかし、それだけではありません!良好な作業環境とチームの雰囲気を保つには、新規採用者がチームに適しているかどうかを確認することが重要です。チームメンバーが同席に参加し、採用決定プロセスにも参画します。

弊社のそれぞれのグループにはさまざまなパーソナリティーとスキルを持った人がいます。これにより候補者に必要とされるプロフィールが明確になり、求める人材を正確に把握することができます。
 

イントロダクション

すべての新規採用者は、各人に合わせたイントロダクション・プログラムを受けることになります。
あらゆる側面のニーズをすべてカバーするよう、ラインマネージャーがHRと協力して準備にあたります。
弊社の採用プロセスにより、新規採用者はスムーズなスタートを切ることができます。
 

a man climbing up the stairs新しいチャレンジが必要ですか?

あなたのスキルに合った募集職種があるか、ご確認ください。私たちと一緒にキャリアパスの次の一歩を踏み出しましょう。