Skip to main content
Loading ...

Your Country

Your Country

Change your address
Search

社員への責任

人々に卓越のチャンスをもたらす

ユーブロックスでは、人々の長所を引き出す文化を育んでいます。技術的スキルおよびリーダーとしてのスキルの向上を積極的に支援します。年1回の評価では、必要なトレーニングについて対象従業員と話し合いの上で同意し、各個人の目標を定義します。管理職のポストおよび重要なポジションにあきがある場合は、可能な限り、社内のスペシャリストで補充します。従業員自身が生産性を高められるような職場環境の提供に努めています。これは、エンジニアが自分の時間の5%を革新的なコンセプトを考え出すために過ごすことのできる「アイデア・マネージメント」を含みます。

魅力的な雇用者であることの重要性

ユーブロックスは、有能な人材の獲得と定着を目的とし、従業員に魅力的な条件を提示しています。私たちは公正で非差別的な雇用者であり、従業員が平等な機会と平等な待遇を享受することを保障します。弊社のワークフォースは、複数の国からの従業員で構成され、多様性に富んでいます。このことは、相互の尊重と理解を促進します。

従業員の満足度は、年1回の業績レビュー会議の過程で評価されます。業績、報酬および昇進は、厳密に定義された会社の目標および個人の目標とリンクしています。1年おきに、詳細な従業員満足度調査を行っています。その結果は、会社への明確で強いコミットメントを示すものです。弊社は魅力的な職場として定評があり、スイスのトップ100雇用者にランクインしています。

ワークライフ・バランスの権利を得る

私たちは、ワークライフ・バランスが従業員の長期的な福祉とモチベーションの鍵となると考えています。柔軟な勤務時間と仕事/給与/休日プログラムおよび勤続5年経過後のサバティカル (長期有給) 休暇を提供することにより、ワークライフ・バランスを積極的に推奨しています。スイスでは、従業員が協力して年1回の “bike‑to‑work” イベントを開催しています。

annual_report_2014_sustainability.pdf