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Offene Stellen

u-blox ist ein führender Fabless-Halbleiteranbieter für eingebettete Positionierungs- und drahtlose Kommunikationslösungen. In 21 Ländern sind unsere multinationalen Mitarbeitenden mit der Entwicklung, Lieferung und dem Support von qualitativ hochwertigen Produkten betraut. Mit ihren Ideen, ihrem Fachwissen und ihrer Begeisterung für ihre Arbeit tragen sie zur erfolgreichen Realisierung der strategischen Ziele von u-blox bei.

Werden Sie Teil des u‑blox Teams

Das Bewerbungsverfahren bei u‑blox ist:

  • professionell
  • strukturiert und gut organisiert
  • transparent

Alle unsere offenen Positionen werden unter Offene Stellen: veröffentlicht. Qualifizierte Interessenten/Interessentinnen können sich direkt online bewerben.

Bewerbungsgespräche

Ein Erstgespräch erfolgt per Skype oder Telefon. Dabei besprechen die Bewerber direkt mit ihrem/ihrer künftigen Vorgesetzten die Anforderungen und die zu erwartenden Herausforderungen dieser Stelle. Sie erhalten dabei auch weitere Infos über u‑blox. Am Ende des Gesprächs werden die folgenden Schritte des Bewerbungsverfahrens besprochen.


Zur Vorbereitung auf das eigentliche Vorstellungsgespräch werden die Bewerber aufgefordert, an einem Online‑Persönlichkeitstest teilzunehmen (der es ermöglichen soll, die Stärken der Bewerber besser zu erkennen und auf die Anforderungen der Position abzustimmen). Zudem müssen die Bewerber je nach der betreffenden Position eine Präsentation bzw. eine Aufgabe vorbereiten.


Das Vorstellungsgespräch wird vor Ort geführt. Die Bewerber erhalten Gelegenheit, ihre/n direkte/n Vorgesetzte(n) sowie die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und ihren künftigen Arbeitsplatz zu sehen. Etwaige offene Fragen können geklärt werden; darüber hinaus werden Zusatzinformationen über die Stelle und über die erwarteten Qualifikationen, Erfahrungen und Fertigkeiten erörtert und die Ergebnisse des Persönlichkeitstests erläutert. Am Ende des Vorstellungsgesprächs verfügen die Bewerber über eine klare Vorstellung über die Position, das Unternehmen und die Abteilung.

Entscheidungsfindung

Aus unserer Sicht sind Qualifikationen, Erfahrungen und Fertigkeiten wichtige Aspekte bei der Besetzung einer Stelle. Doch das ist nicht alles! Um ein gutes Arbeitsumfeld und Betriebsklima zu erreichen, ist es genau so wichtig, dass die neuen Mitarbeitenden ins Team passen. Wichtige Teammitglieder nehmen an den Vorstellungsgesprächen teil und sind in den Entscheidungsprozess eingebunden.

Wir kennen die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kompetenzen, die wir in unseren Gruppen haben, genau. Dadurch wird das Profil unseres Wunschkandidaten klarer, und wir wissen genau, wonach wir suchen.

 

Einführung

Jeder neu eingestellte Mitarbeitende erhält ein massgeschneidertes Einführungsprogramm. Der/die direkte Vorgesetze bereitet es gemeinsam mit der Personalabteilung vor, sodass die Anforderungen aller Beteiligten berücksichtigt werden. Unser Einführungsverfahren gewährleistet einen reibungslosen Einstieg für alle unsere Mitarbeitenden.

 

Sind Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen?

Prüfen Sie, ob u‑blox eine offene Stelle bietet, die zu Ihren Fähigkeiten passt, und gehen Sie den nächsten Schritt Ihrer Karriere mit uns.

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